Jornada 32 hores
 |
Aquest article necessita algunes millores en la seua estructura. |
La jornada de 32 hores o de quatre dies és un tipus de jornada proposada per alguns sectors de la societat, com la plataforma Jornada32h, o des d'alguns òrgans polítics, com Compromís en la Generalitat Valenciana, que busca una reducció de la jornada laboral a 32 hores dividides en quatre dies.
Segons els seus propulsors, es busca una jornada que permeta conciliar la vida laboral i la vida privada, millorant el benestar i la productivitat dels treballadors sense causar pèrdues per a les empreses.
La Generalitat Valenciana, a les mans del Secretari Autonòmic d'Ocupació Enric Nomdedéu, va impulsar el primer projecte pilot a Espanya de reducció de jornada. En aquest projecte, s'ofereixen ajudes a empreses destinades a fer possible la reducció de la jornada laboral en elles.
A més, a València es durà a terme el primer cim internacional de jornada de quatre dies o 32 hores (Four Days Week International Summit) , on polítics, experts i analistes debatran sobre la viabilitat d'implantar aquesta jornada de treball més reduïda.
D'altra banda, Mes País també elabora un projecte similar a nivell estatal, que ha d'entrar en vigor en 2022. En altres parts d'Espanya, com a les Illes Balears, també s'ha proposat aquesta mesura.
Beneficis[modifica]
Segons la plataforma Jornada32h, els beneficis d'aquesta implantació serien:
- Augmentar la productivitat i reduir costos de les empreses
La reducció de la jornada laboral genera benestar en els treballadors. Aquest benestar, segons un estudi realitzat en l'empresa British Telecom de l'Escola de Negocis Saïd de la Universitat d'Oxford, augmenta la productivitat dels emprats entorn a un 13%.
A més, segons els estudis de productivitat d'Eurostat i l'OCDE, els espanyols som dels treballadors que més hores treballem, però estem per davall de la mitjana en productivitat.
En el que refereix als costos, l'empresa podria estalviar-se, com a mínim, un 20% dels costos relacionats amb l'activitat laboral normal. Per exemple, en l'aplicació de la jornada laboral de 4 dies en Microsoft Japó, es va aconseguir, a més d'augmentar la productivitat en un 40%, reduir les despeses; un 23% en la factura de la llum, un 58% en tinta i paper per a les impressions, i va registrar un 25% menys de peticions de dies lliures.
Finalment, en reduir l'absentisme i presentisme, es reduirien també les despeses associades a aquests problemes.
- Millorar la salut, disponibilitat i conciliació familiar dels treballadors
Concedir al treballador més temps lliure beneficia directament a la seua salut, tant física com mental. La jornada de 32 hores permet una millor conciliació de la vida laboral amb la privada dels empleats, però, a més, combat la Síndrome de Burnout o del treballador cremat. Aquesta síndrome, que es dona a conseqüència de l'estrés laboral, causa esgotament emocional, sensació d'ineficàcia, actitud cínica i distant i una major propensió als accidents laborals.
- Contribuir a la mitigació del canvi climàtic
La reducció de la jornada laboral pot ser un punt clau en la lluita per a la mitigació del canvi climàtic. Estudis científics avalen que la implantació d'aquesta jornada ajudaria a reduir les emissions de diòxid de carboni i la petjada ecològica.
- Incrementar el volum total de treball i la seua qualitat
En molts dels sectors i casos en els quals es puga aplicar la jornada laboral de 32 hores, suposarà una redistribució de les hores de treball entre els empleats i, per tant, la creació de més ocupació. En casos, per exemple, d'administració pública o altres serveis d'atenció directa al públic, serà necessari cobrir la totalitat d'hores d'obertura, per la qual cosa s'incrementarà la contractació de personal per a això. La jornada laboral de 32 hores avança cap a un nou equilibri, on el repartiment del treball, juntament amb altres mesures que asseguren la seua qualitat i estabilitat, assegure una major taxa d'ocupació.
- Impulsar l'activitat empresarial de sectors que es nodreixen de la disponibilitat d'hores d'oci
Un dia lliure més a la setmana, o unes hores més lliures al dia, en qualsevol cas, suposaria tindre més temps de vida privada. Aquest augment de la conciliació de la vida laboral amb la privada es traduiria directament en temps d'oci, la qual cosa generaria un augment dels ingressos de sectors de tota mena que es nodreixen de la disponibilitat horària de la societat, des de bars i restaurants fins a cursos, activitats esportives o culturals i fins i tot solidàries.
Exemples[modifica]
En alguns països s'han dut a terme exemples d'instauració d'una jornada de 32 hores o quatre dies.
Al Japó, el gegant Microsoft va reduir el temps de treball als seus 2.600 empleats a quatre dies i els va augmentar el temps de descans a tres. Tot això mantenint els mateixos salaris. La productivitat va augmentar durant el mes de prova en un 40%, l'empresa va estalviar un 23,1% en electricitat, un 58,7% en tinta d'impressora i paper i un 25,4% relacionat amb els dies lliures que demanaven abans els empleats.
A Nova Zelanda, l'empresa Perpetual Guardian va preguntar als advocats de l'Estat sobre la reducció de la jornada laboral a quatre dies. Amb el vistiplau del Govern i sense alterar el sou dels empleats, la companyia que gestiona *fidecomisos, testaments i propietats va comprovar que la plantilla va guanyar en productivitat i va millorar en reduir el nivell d'estrés.
A Alemanya, l'empresa de programari de gestió Planio, que també va reduir la jornada a quatre dies, explica que d'aquest pas ha aconseguit comptar amb treballadors més feliços, més productius i més involucrats, a més d'amb temps per a l'enriquiment personal.
Enllaços d'interés[modifica]
This article "Jornada 32 hores" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:Jornada 32 hores. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
